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あなたの初めての転職を応援します!

クリエアナブキ 第二新卒の転職

学校卒業後、数年間の社会人経験をもつ若年の方々の転職を応援します。

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第二新卒を積極的に採用している中国・四国エリアの企業の人事担当者に聞きました!

なぜ、第二新卒を採用したいのか?

  • 若者のポテンシャルに期待!

    意欲があり、これからの大きな成長が見込める人を採用したい。
    採用時には学歴や経験、技術よりも、コミュニケーション能力やいざという時に機転がきくか、などのポテンシャルを重視しています。実務的なことは入社してから身に付けてもらえば良いと考えています。

  • 社内に
    新しい風を!

    若い世代ならではの一生懸命さや、熱い思いに期待しています。
    経験は浅くとも、バイタリティのある若い社員の存在は会社にとって非常に重要。特に都会の企業で働いていたUIターン組は、社内への良い刺激となりますし、本人も転職前より任される仕事の領域が拡がることが多いのでやる気を存分に発揮してもらえます。

  • 社会人スキルと柔軟性のバランスがよい

    新卒と違い、短くても社会人経験がある分、一定のビジネスマナーは備えてくれているのがありがたい。
    また逆に経験の長い人と違って、会社のやり方や考え方などになじんでもらいやすく、すんなりと新しい環境で活躍してくれるところも好印象です。

第二新卒だから、チャレンジ!

経験豊富キャリアコンサルタントが、
一歩踏み出すあなたを
強力サポートします

第二新卒の方によくある悩み

  • その1

    就活は経験したけど、転職は初めて。
    書類の作り方や、面接対策をどうすればよいのかわからない・・・。

    クリエアナブキなら!

    キャリアについて専門の国家資格をもつキャリアコンサルタントがあなたを強力にサポートするので安心して転職活動ができます。

    豊富な経験に基づいて、第二新卒ならではのアピールの仕方をアドバイス。書類の添削や面接対策もお任せください。

  • その2

    新卒で入った会社で仕事が合わなかった。
    キャリアチェンジしたいけど、どんな仕事が向いているかイマイチわからない。

    クリエアナブキなら!

    まずはキャリアコンサルタントがあなたの悩みや要望をしっかりとヒアリング。その上で、今後のキャリアプランを一緒に描いていきましょう。

    考えてもいなかった適職に気付く機会もあるかもしれません。

  • その3

    Uターン転職したいけど、
    進学と同時に県外に出て、そのまま就職したので地元事情がわからない・・・。

    クリエアナブキなら!

    クリエアナブキでは、中国・四国エリアに特化した転職支援を行っていますので、キャリアコンサルタントが常にエリアの最新動向を把握しております。

    わからないこと、気になることがあれば何でも気軽に聞いてください。

  • その4

    ブラック企業には入りたくない。
    求人を出している会社の内部事情が気になる。

    クリエアナブキなら!

    実際に企業を訪問してチェックした求人ばかりなので、実際の職場の雰囲気や、働く環境についても詳しくお伝えすることができます。

    あなたが長く活躍することのできる企業を一緒に探しましょう。

”なりたい自分”になるための転職私たちにご相談ください。

  • 山口 恵美加
    山口 恵美加 第二新卒として転職をお考えの皆さん!学生時代の就活と転職活動を同じようなものだと思っていませんか?
    実は色々と違うことがあるんです。必要な準備、面接で話すこと、応募先選び…転職には色々と不安が付きまとうもの。
    私たちクリエアナブキのコンサルタントがあなたの転職活動をサポートします。
  • 小山 靖文
    小山 靖文 まずはしっかりとお話をうかがい、ベストな選択のためにアドバイスいたします。
    お悩みや迷いがあれば気軽にご相談ください。
    転職活動を機に、みなさまがご自身の潜在能力に気づき、新しい自分へ飛躍をしていただければと思っています。

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私たちの
転職成功事例

愛媛県/20代

IT企業 システム開発 → 一般企業 システム開発

転職は初めてのことであり、かつ仕事をしながらの活動だったため、不安な気持ちでいっぱいでしたが、担当のキャリアコンサルタントの方にはいつも励ましていただき助けられました。面接対策にも時間を割いていただき、おかげで自信がついて実際の面接でも落ち着いて会話できました。
さらに、転職先の会社に対する疑問点について、直接は聞きにくい内容であっても代わりに会社まで聞きに行ってくれたり、電話で交渉したりしてくれたおかげで、時間が足りない中でもいち早く情報収集ができ、非常に満足のいく転職となりました。

※写真はイメージです

香川県/20代

メーカー 営業事務 → 建設業 経理 【東京から香川へのUターン転職】

東京で最初に面談したキャリアコンサルタントの方と、香川在住のキャリアコンサルタントの方、お2人に担当していただきました。Uターン転職だったので不安な点がありましたが、いろいろサポートしていただいたおかげで希望していた経理の仕事に、未経験でありながらスムーズに転職することができました。
面接の回数を減らしていただいたり、日程を年末に帰省する際に合わせていただいたり、企業との間でさまざまな調整をしていただき大変助かりました。

※写真はイメージです

お申し込みから入社までの流れ

  • お申し込み

    「無料転職サポートに申し込む」ボタンよりお申し込みください。
    受付後、キャリアコンサルタントよりご連絡いたします。

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  • カウンセリング

    申し込み時の情報に基づき、あなたのキャリアの棚卸しや今後の活動の方向性、計画等について、キャリアコンサルタントがカウンセリングを行います。 転職の希望時期やお住まいの地域、お勤め状況により、ご来社いただいて面談するほか、電話やメール連絡での対応も可能です。

  • 求人のご紹介

    あなたのご経験やスキル、適性を考慮し、担当のキャリアコンサルタントが、あなたのキャリアを発揮できる求人案件をお探しします。
    一般に公募されていない求人情報も含め、企業風土や求人の背景なども把握したうえで、自信を持ってお薦めできる企業をご紹介します。
    なお、求人状況によっては、求人案件のご紹介が難しい場合もございますので、ご了承ください。

  • 書類作成・応募

    あなたの応募意思を確認の上(応募意思がない場合、応募書類を求人企業に提出することはありません)、キャリアコンサルタントのアドバイスを参考に、求人案件に対応した応募書類の作成を行います。
    応募書類ができ次第、キャリアコンサルタントから求人企業へ応募し、書類選考へと進行します。

  • 選考

    書類選考通過後、キャリアコンサルタントがあなたと求人企業との間に立って、面接日時や場所の調整を行います。
    求人企業での面接を想定した事前の面接トレーニングを実施し、あなたが自信をもって面接に臨めるサポートを行います。

  • 内定・入社

    内定後は、キャリアコンサルタントが責任を持って、あなたの入社日や入社条件等の調整を行います。あなたが直接言いにくい条件や内容でも、ご遠慮なくキャリアコンサルタントにご相談ください。
    あなたと企業の双方が合意すれば採用決定となります。

  • 入社後

    誰しもはじめての職場で働くときには不安がつきものです。クリエアナブキの転職支援サービスでは、担当のキャリアコンサルタントが、あなたの入社後も相談に乗りますので、ご安心ください。

第二新卒の転職についてのよくある質問

第二新卒とは何を指しますか?
明確な定義があるわけではありませんが、学校卒業後、就職して数年の内に離職し、転職活動をする若年の求職者を指す場合が多いようです。
クリエアナブキでは、離職をしていなくとも、25歳前後で転職を志す方も第二新卒としてサポートさせていただきます。
新卒で入社した会社を短期間で辞めると転職に不利になりませんか?
第二新卒の転職の場合、採用企業は「すぐに辞めてしまう人かもしれない」という不安を抱くのも事実です。
ただし、辞めることになった理由をしっかり説明できれば、採用企業にも伝わるはずです。
どのような反省をして、次の転職先でどのように成長したいのかを、きちんと伝えられるように、準備しておきましょう。
転職する前に身につけておくべき資格やスキルはありますか?
第二新卒の場合、ポテンシャルを重視して採用する企業が多いので、資格やスキルが重視されるケースは少ないといっていいでしょう。
ただし、業務に関係する資格を持っている場合のほか、スキルを磨くために努力している姿勢が、企業から高い評価を受ける可能性はありますので、目標をもって取り組んでいることがあれば、アピールするとよいでしょう。
未経験の業種・職種にチャレンジできますか?
一般的に中途採用では、経験のある人を即戦力として求める傾向がありますが、第二新卒については、経験よりも今後の成長性に期待して積極採用する企業が多くあります。
基本的なビジネスマナーは身につけつつ、特定の業種・職種に染まりすぎていないことが、採用企業にとってプラスに働くこともあるので、未経験でも挑戦してみるとよいでしょう。
職歴が浅く、職務経歴書に書くことがほとんどありません。
採用する側の企業の採用担当者が、第二新卒者に対して実績や成果を求めていることはあまりありません。
ただし、採用担当者は、職務経歴書を見て、創造性や論理的思考力、プレゼン能力、今後のキャリアの志向など、過去の実績や成果以外のことも読み取ります。
目立った実績や経験がなかったとしても、工夫して書き上げることが非常に重要ですので、創意工夫して作成しましょう。

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クリエアナブキの転職支援で転職が決定された方があなぶきハウジンググループの
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