ウェル工房ご利用企業インタビュー│住友重機械イオンテクノロジー株式会社

障がい者雇用における、人材採用・職域提供・定着サポートの3つの課題を、サテライトオフィスという新しいかたちで解決する「ウェル工房」。企業内での就業に働きづらさを感じる障がい者でも安心して継続就業ができる働き方として注目されています。

クリエアナブキの「ウェル工房」では、社員が常駐し、障がい者の方々の就業をサポートしています。ここでは、発芽黒にんにくを使った健康加工食品の製造を行っており、生産された食品は社員の健康促進やノベルティとして活用できます。

今回は、この「ウェル工房」をご利用いただいている、住友重機械イオンテクノロジー株式会社　人事総務G　石井様にインタビューさせていただきました。

住友重機械イオンテクノロジー株式会社　石井様　インタビュー

まずは、ウェル工房導入前の障がい者雇用の取り組み状況を教えてください

当社では以前から、市の障害者合同就職面接会に参加したり、特別支援学校との情報交換を行っていました。

事業所内で障がい者雇用を行った際には、本人の特性に応じた業務切り出しを行うことが難しく、定着につながりませんでした。

当社は公共交通機関では通勤できないという立地条件があり、また、有毒ガス等目に見えない危険を伴う製品を取り扱っており、万一の場合警報を聞いて、自己判断で避難できなければいけないことから、勤務いただける障害の程度や種類に限りがあります。

こうした状況から、なかなか採用を増やせずに苦慮していました。

ウェル工房の導入を決定された要因を教えてください

何か手を打たなければと考えている時に、タイミングよくクリエアナブキから声をかけていただきました。

ウェル工房では採用から管理・定着まで、専門のスタッフからフォローいただける体制が整っています。また、当社の直接雇用では採用が難しい障がいを持たれた方であっても、特性に応じた働き方をすることができます。

ウェル工房のサテライトオフィスであれば、通勤の利便性も良く当社の課題をクリアして障がい者雇用を進められると感じました。

障がい者が作った成果物をどのように活用されていますか

主に福利厚生の一環として、社員に無償で配布しています。

多くの社員の通り道である靴箱近くに置いておくと、いつも数時間でなくなってしまいます。空っぽの段ボールを見ると私も嬉しくなります。

他にも、子ども食堂や、グループ会社にも配布し、たくさんの方に喜んでいただいています。

ウェル工房で就業する障がい者の帰属意識を高める取り組みをされていますか

納品にきた時には、お昼休みに食堂で一緒に食事をしました。また、社員に直接成果物を配ってもらったり、子ども食堂への寄付も一緒に行きました。

出退勤などの日常的なやりとりの中でも、成果物のにんにくを食べた社員からの感想などを伝えるようにしています。

ウェル工房を導入した感想はいかがでしょうか

社内だけでは、障がい者雇用が進まないばかりか、採用できる方も限定されていたと思います。

ウェル工房だから、様々な方々と出会い、社員としてお迎えすることができたと思っています。また、成果物を通して、社員の中で障がい者雇用に対する理解が深まったと感じています。

今後の貴社の障がい者雇用の展望をお教えください

ウェル工房で働いている方については、社員との交流機会など、より帰属意識を高める取り組みを今後も続けていきたいと思います。

また、ウェル工房を通して深まった障がい者雇用に対する理解や社内機運を活かし、改めて愛媛事業所内でも障がい者雇用の拡大に取り組んでいきたいと思っています。

 クリエアナブキより

住友重機械イオンテクノロジー様では、１名の雇用からスタートし段階的に増員して来られました。現在では６名の障がいをお持ちの方がウェル工房で働いており、相互に連携しながらチームワークよく日々の業務に取り組んでいます。

弊社としても、みなさんに安心して働いていただける場づくり、サポートを継続してまいります。

ウェル工房のサービス内容については、こちらでもご紹介しています。
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にご相談ください。