クリエアナブキで採用支援を担当している中島です。

日頃、営業で回っていると、「最近の若い子の考えてることが本当に分からない」「インターンをやっても人が集まらない」という話を本当によく聞きます。実は私自身も、日々の営業の中で同じように頭を抱えることがよくあります…。

そこで、いきなりですがちょっと皆さんに聞いてみたいことがあります。
２つの求人を今の学生に見せた場合、どちらに興味を持つと思いますか？

• 【A】「若手からどんどん挑戦！実力次第で成長できる会社」
• 【B】「失敗しても先輩がフォロー。人間関係が良好で雰囲気がいい会社」

感覚的にも「たぶん【B】だろうな……」と思われる方が多いのではないでしょうか。 Aは一昔前によく見られた求人、Bは最近の求人です。「最近の子はおとなしい」「安定志向が強すぎる」なんて声も現場でよく耳にしますが、これ、気のせいじゃなくて本当に学生の考え方が変わってきているみたいなんです。

今回は、27卒の採用で感じたことや、これから始まる28卒の学生が何を考えているのかについて、現場のリアルな目線で一緒に考えてみたいと思います。

27卒採用を振り返る｜中四国企業が直面した学生集客の課題  

27卒の採用を振り返ってみて、皆さんの会社ではいかがでしたでしょうか。

1dayの仕事体験やオンライン説明会は当たり前になりましたが、正直「どこも同じような内容になってしまって、マンネリ化しているな……」と感じる場面が多かったです。

特に中四国エリアでは、都会の大手企業のようにSNSで格好よくPRしてもなかなか見てもらえません。だからといって「大阪や東京の大学のキャリアセンターを一生懸命回っても、なかなか地元への就職には繋がらない」という厳しい現実もありました。

学生側も授業やバイトで忙しく、「地元で働きたい気持ちはあるけど、わざわざ遠くまで時間をかけてインターンに行くのはしんどい」という子が結構多いようです。お互いに会いたい気持ちはあるはずなのに、うまく噛み合っていないもどかしさを強く感じた1年でした。

28卒学生の最新動向｜キーワードは「失敗したくない」

では、次の28卒の学生は何を考えて動いているのか？という話なのですが、実際に私が実際に学生と話す中で特に感じるのは「とにかく失敗したくない」という気持ちの強さです。

ネットやSNSですぐに評判を調べられる時代だからこそ、「入社して人間関係で失敗したらどうしよう」「ブラックだったら嫌だな」という警戒心がすごく強い印象を受けます。なので、会社側が「うちはこんなに業績が伸びています！」「こんなすごい技術があります！」と熱心にアピールしても、学生にはあまり響いていなかったりします。

彼らが一番知りたいのはもっと手前にある部分で、「もし自分が仕事でミスをした時、周りの先輩は怒るのか？助けてくれるのか？」「普段の職場の空気はギスギスしていないか？」という、リアルな人間関係や安心感のようです。

【10年前との比較】学生の企業選びはどう変わった？ 

実際、学生の意識が約10年でどう変わったのか、マイナビの「大学生就職意識調査」をもとに、その傾向を自分なりに表にまとめてみました。

昔は「やりたいこと」や「成長」を求めていた学生が多かったのですが、今は物価高や世の中の不安定さもあってか、「安定」「待遇が良い」「人間関係で悩みたくない」という現実的な安心感を求める傾向がハッキリ出ています。

※もちろん地域や人によって違いはあると思いますが、大枠の傾向としてはかなり当たっている気がします。

【新卒採用の改善策】学生に安心感を届ける職場の見せ方とは？ 

学生が「失敗したくない」「安心できる会社に行きたい」と思っているなら、私たちがやるべき採用の工夫は、立派なパンフレットを作ることではないのかもしれません。

以前、ある企業様で「若手社員の営業車に横乗りして、普段の仕事をそのまま見せる」というインターンをやったところ、学生から「職場の飾らない雰囲気が見えて一番安心できたし、楽しかった！」とすごく喜ばれたことがありました。 綺麗なスライドを用意するより、「失敗してもフォローするよ」という普段の空気感や、社員同士の飾らない会話を見せることが、今の学生には一番刺さるのだと思います。

とはいえ、「じゃあ具体的にうちの会社なら何をすればいいの？」「そもそも日々の業務で手一杯で、インターンの中身まで手が回らないよ」という企業様も多いと思います。

私たちは派遣や人材紹介だけでなく、採用の業務をまるごと手伝う「RPO（採用代行）」もやっています。尖った特別なサービスというよりは、「御社の第2の人事部」のような身近なサポーターとして、エージェントのやり取りから日程調整、インターンの内容づくりまで一緒に汗をかきたいと思っています。

「ちょっと最近の採用、やり方を変えたいんだよね」「他社ってどうしてる？」といった情報収集からでも全く構いませんので、何かあればいつでもお気軽に声をかけてください。