新年度の始まりとともに、新入社員が期待に胸を膨らませて会社に入社してきます。しかし、人事・総務担当者の皆さんなら、こんな経験があるかもしれません。

「入社直後なのに、もう辞めたいと言い出す社員がいる…」
「5月を待たずに退職相談が入った…」

実際、厚生労働省の統計によると、新規学卒者の就職後3年以内の離職率は約3割〜4割前後と高い水準が続いています。大学卒では約33.8％、高卒では約37.9％と報告されています（令和4年3月卒業者・厚生労働省）。

これは「4月に辞めたくなる」という現象が、決して一部の例ではなく日本全体の人事・採用課題であることを示しています。

4月に辞める社員が増える5つの理由

1.入社前の話と現実のギャップ

「面接では聞いていた仕事内容と違う…」
「残業がこんなに多いなんて聞いていなかった…」

新入社員が感じるこうしたギャップは、早期離職の大きな要因です。人材サービスの調査では、新卒入社後3か月以内の退職理由で最も多かったのが「仕事内容・待遇の不一致」でした。(tabi-labo.com)

入社前に伝えた条件や社内の雰囲気が、実際と異なると、期待外れの感情が強くなります。

【対応策】

・説明会や面接で仕事内容のリアルな話を伝える
・入社前に体験談や動画で職場の雰囲気を見せる

2.孤立しやすい職場

入社後に「誰に相談していいかわからない」「判断に自信が持てない」といった声はよく聞かれます。国内の人事担当者アンケートでは、入社後半年以内の早期離職経験がある企業の56％以上が「仕事内容のミスマッチ」を主な原因として挙げています。新人が不安を抱えたまま業務を進めることになり、早期離職の原因になります。

【対応策】

・入社直後のメンター制度の導入
・定期的な1on1や相談窓口の設置
・質問しやすい空気づくり

3.上司や職場文化とのミスマッチ

「この会社、自分に合わないかも…」という感覚は、早期離職の典型的な理由です。

仕事の内容よりも、上司との相性や職場文化で退職を決める社員は多くいます。特に新入社員期は、コミュニケーション不足や文化の違いがストレスになりやすいです。

【対応策】

・管理職向けのコミュニケーション・育成研修
・上司との定期面談ルールを明確化

4.未来が見えないキャリア

「この先、何を目指せばいいのか…」

給与だけでなく、成長やキャリアの見通しが不透明だと不安が膨らみます。入社したての4月は期待も大きく、将来像が見えないと早期離職の原因になります。特にZ世代は“意味”や“成長実感”を重視する傾向があります。

【対応策】

・キャリアパスの可視化
・3ヶ月後、半年後の目標設定
・スキルや役割に応じた成長支援プログラム

5.過重な負荷・働きにくい環境

残業や業務量が多く、休憩や柔軟な働き方がない職場は、新入社員にとって大きな負担です。特に研修や業務キャッチアップで疲弊すると、「続けられない」と感じやすくなります。

【対応策】

・業務量の調整・段階的な業務割り当て
・テレワークやフレックスタイムの活用

【チェックリスト】あなたの会社は大丈夫？

次の項目にいくつ当てはまりますか？

□ 入社前と実際の仕事内容にギャップがある

□ 新人が気軽に相談できる相手がいない

□ 上司との関係構築が十分でない

□ キャリアの見通しが明確でない

□ 4月から残業が多い

2つ以上当てはまる場合、早期離職リスクは高い状態です。

4月の早期離職を防ぐためにできること

重要なのは、問題が起きてから対応するのではなく、入社3〜6ヶ月を“設計する”ことです。

・採用段階での期待値調整
・入社後90日間のオンボーディング設計
・管理職への育成支援
・定期的なエンゲージメント確認

これらは単なる離職防止策ではありません。社員定着率の向上、生産性向上、採用コスト削減にも直結します。

まとめ｜4月の「辞めたい」は防げる

4月に辞めたくなる会社の特徴は、特別な問題ではありません。

・情報のギャップ
・孤立
・文化のミスマッチ
・キャリア不透明
・過重負荷

どれも“仕組み”で改善できるものです。早期離職は、新人の問題ではなく、組織設計の問題です。だからこそ、人事・総務の役割は非常に重要です。小さな違和感を放置せず、改善策を実行しましょう。

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【参考文献・出典】

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」 2026年3月4日閲覧 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html

JILPT「3年以内離職率が高校卒で2年連続上昇、大学卒は3年連続」 2026年3月4日閲覧 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2024/12/kokunai_02.html

tabi-labo.com「新卒入社後3か月以内の退職理由『仕事内容・待遇の不一致』が最多」 2026年3月4日閲覧
https://tabi-labo.com/311325/wtg-momuri-shinsotsu-date

人事のミカタ「従業員の早期離職対策」アンケート 2026年3月4日閲覧
https://partners.en-japan.com/enquetereport/195/