直接雇用の前に派遣就業で適性を判断、
採用のミスマッチを回避
雇い入れを前提として、派遣社員として一定期間受け入れてから採否を決定する、人材派遣と人材紹介を組み合わせたシステムです。
最長6か月までの派遣期間をとおして、能力や職場適性を見極めることができるため、採用後のミスマッチを防ぎ、退職リスク低減や採用コスト削減を実現します。
求職者にとっても業務を経験したうえで入社を判断できるというメリットがあるため、多くの方が紹介予定派遣を希望しています。
雇い入れを前提として、派遣社員として一定期間受け入れてから採否を決定する、人材派遣と人材紹介を組み合わせたシステムです。
最長6か月までの派遣期間をとおして、能力や職場適性を見極めることができるため、採用後のミスマッチを防ぎ、退職リスク低減や採用コスト削減を実現します。
求職者にとっても業務を経験したうえで入社を判断できるというメリットがあるため、多くの方が紹介予定派遣を希望しています。
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