会社名：マツダ株式会社
ID：t69252
正社員
IT技術活用による車両認可取得プロセス変革業務
おすすめ
POINT
【東証一部上場／年間休日121日／フレックス／広島へのＵＩターン歓迎！】
◎独身寮（月2万円）があり、広島へのＵＩターン転職にも適した求人です！
（引越し費用・交通費は、同社規定により支給有り）
- 土日祝が休み
- フレックス制度
- 年間休日120日以上
- UIターン歓迎
- 女性管理職登用実績あり
- 産休育休実績あり
- 社宅・家賃補助制度
- 上場企業
| 仕事内容 | 【担当業務】 担当する幹部社員（主幹）の元で、以下の１）～3）を担当いただきます。 情報処理・管理の知識や経験を活かし、これからの認可手続きに最適な情報処理システムの構築を担っていただくことを期待します。 1) 各国の当局に対する自動車の認可に必要な車両情報処理システムの構築 2) 同システムを構築する為の各国の許認可手続きの調査および業務プロセス整備 3) 同システムの拡張および維持・メンテナンス 【ポジション特長】 今までは量産時点のデータベースを用いた車両認証のみが必要でありましたが、これからは量産後もクルマがネットワークとつながることで継続的にアップデートしていくため、新たな車両認証データベースを用いて、どのクルマにどのようなソフトウェアが搭載されているのか等のトレーサビリティ管理が必要となります。 そのような時代の流れの中で、業務プロセスをシステム面において変革していただき、次世代を担っていただくミッション性の高い仕事となります。また、初期はシステム周りをメインに担当頂きますが、徐々に全体を俯瞰してみていき、ゆくゆくは幹部やマネジメントになるキャリアパスもございます。 |
|---|---|
| 勤務地 | 広島県安芸郡府中町 |
| 通勤手段 | 公共交通機関 |
| 給与 | 【年収】400万円
以上 ～800万円 【月給制】235,000円～470,000円程度 ※年齢、経験スキルを考慮の上、決定。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回 ■手当：時間外手当、通勤手当、技術手当、住宅手当、家族手当 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）／独身寮（家賃月2万）／住宅費用補助制度／確定拠出年金制度／財形貯蓄／宿泊補助金制度／スポーツクラブ提携／スキルアップ支援制度／持株会／社員販売／共済会（相助） |
| 勤務時間 |
9:00～17:45 休憩45分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） 時間外労働 20時間程度/月 |
| 休日・休暇 | 土・日 【年間休日121日】週休2日（土日）、祝日※年数回土曜・祝日出社有り／GW、夏季休暇、年末年始／各種休暇制度（育児休暇、介護休暇、ハートフル休暇制度）、年次有給休暇（入社6カ月経過後10日 最高40日 ※半日有給制度有 ） |
| 期間 | 正社員（雇用期間の定めなし） ※試用期間3ヶ月（給与変動なし） |
| 求める経験 | 【必須要件】 製造業におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方 もしくは書類／契約管理や各種契約管理に関わるシステム開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・一般的な自動車工学に関する知識を有する方。 ・自動車に限らず、各国当局からの認可取得業務に関連したことがある方。 ・自動車の環境もしくは安全技術に対する知識を有する方。 ・ソフトウェアのトレーサビリティ管理の経験、知識を有する方。 ・VBA/RPA/Python等の各種イネーブラのコーティング技能を有する方。 |
| 募集背景 | 体制の強化 |
会社について
| 会社名 | マツダ株式会社 |
|---|---|
| 会社の特長 | 中国地方に本社を置く唯一の完成自動車メーカー。同社の考えるクルマは単なる移動をするための道具ではありません。「私たちは、人とひとつになれるクルマをつくっている。」と言う同社のクルマづくりに関する拘りは、走行性能、燃費性能、環境性能、デザイン等、随所に及んでいます。最近ではロードスターが「ワールド・カー・オブ・ザ・イヤー」「ワールド・カー・デザイン・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞するなど、数々のAWARDを受賞しています。 【組織風土】 ・マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 誰もがあきらめていた「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」、商品競争力を高めるフレキシビリティと、ボリューム効率を高めるコモナリティを両立する「モノ造り革新」等、マツダのクルマは、多くの常識を超えた挑戦の結果生み出されたものです。 クルマは単なる移動手段ではなく、人生においてかけがえのない存在であって欲しい。そんなこだわりやモノ作りに共感頂ける方の応募をお待ちしています。 ・マツダは、「最大の経営資源は人である」と考え、どこよりも「人」がイキイキしている企業を目指しています。その実現のため、国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する、「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定しています。 マツダらしい人事制度である「とびうお」は、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるように、最適な仕事や環境を提供するものです。 具体的には、「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開しています。 |
| 設立年 | 1920年1月30日 |
| 資本金 | 2,589億5,709万6,762円 |
| 売上高 | 32,144億円（2017年3月期） |
| 株式公開 | 上場 |
| 事業概要 | ■乗用車・トラックの製造、販売など |
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