面接は希望する企業に転職するために避けては通れない大切なプロセスです。面接時の対応により最終的に合否が決まるといっても過言ではありません。特に「企業に如何に貢献できるか」「積極性はどうか」などが面接の重要なポイントとなります。
- 企業側
- 企業に適した（役立つ）優秀な人材を採用するためにその職位に必要な条件を満たしているか、組織に適応できるか、人間性に問題がないかをチェックします。また、併せて、応募者の性格特性、経験、知識、主要な達成事項、金銭的価値（給与）等も確認します。
- 応募者側
- 企業に自分の人間性、能力、技能を売り込み、採用してもらうためにアピールします。また、仕事、ポジション、責任、企業風土、上司の考え方、就業条件などが合っているか否かを応募者であるあなたも企業側と対等の立場で確認します。
面接を受ける場合は、必ず内定を勝ち取るべく対応しましょう。これはあなたの転職活動に対する自信に繋がりますし、短期間に複数の内定を得ることは選択肢を多く持つことになります。但し、個人の活動に平行して当社のような人材紹介会社でも活動している場合には、その旨を人材紹介会社にも伝えておくことは基本的なマナーです。
また、面接に呼ばれたということは、あなたの経歴や資格に対して、その全部あるいは一部に関心が持たれたということです。従って面接はあなたと求人企業の双方が売り込みと値踏みを行う場であるということを認識し、自信を持って臨みましょう。
- プロフェッショナル
- 技術職や専門職に限った専門知識ではなく、特定の業務遂行能力をいいます。
- 即戦力
- その求人企業の職場環境の中で通じる実力があること。特に「キャリアアップ意欲」が重要視されます。
- 人間性
- 物事をプラス思考で捉え仕事に対しても前向きで、協調性を持ちながらも斬新なノウハウ・考え方を有し、社内を活性化させてくれる人が必要です。
- 企業との相性
- その企業の文化・社風・戦略・方向性に合致した人が好まれます。
- 熱意
- 応募企業や応募職種対する意欲、熱意が感じられるか。
- 積極性
- 自分で企画し実行した実績があるか。
意見や考えを進んで述べられるか。
目標達成への意欲があるか。
応募した会社について事前に知る意欲があったか。 - 協調性
- 独断的な考え方をしていないか。
前（現）職場に対して批判めいたことを言わないか。 - 表現力
- 応募した職務の内容に沿って、自分を的確にかつ簡潔に表現できているか。
転職理由をわかりやすく表現できているか。
その理由に一貫性があるか。 - 理解力
- 質問の要点を的確に把握し、明確な対応ができるか。
- 判断力
- 質問の意味を早く理解できるか。
物事を評価する力があるか。
自分の能力を適切に評価しているか。 - 一般知識
- 学歴や経験に応じた知識はあるか。
- 実務知識
- 職務経験によって培われた知識はあるか。
- 誠実性
- 真面目で責任感があるか。
- 問題解決能力
- 自分の得意分野において問題意識を持っているか。
事実やデータを的確に分析し、筋の通った考え方ができるか。 - 対人折衝力
- 積極的に人と接し話すことができるか。
相手の立場や気持ちを理解できるか。 - 決意のレベル
- 求人企業に骨を埋める覚悟で臨んでいるか。
- 外的態度
- 応対や動作は落ち着いているか。
服装は清潔か。
