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研修・測定

個人の成長を、組織の成果につなげるために

POINT01
組織の活性化と組織力強化をサポート
POINT02
従業員の能力開発を体系化して実施
POINT03
選考や人員配置の制度を高める客観的職務適性評価

日本エス・エイチ・エル株式会社の代理店として、各種アセスメントツールを取り扱っており、採用や配置決定時などの診断ツールとしてご活用いただけます。
また、内定者フォローツール(フレッシャーズ・コース)等、株式会社ダイヤモンド社の各種商品も取り扱っております。

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日本エス・エイチ・エル株式会社 主な取扱いテスト商品

商品名 目的・特徴 マークシート Web
総合適性テストGAB 総合的な能力を測定します(主に新卒総合職用)
総合適性テストIMAGES 基本的な能力を短時間で測定します
コンピュータ職適性テストCAB コンピュータ職(SE,プログラマー等)としての適性を診断します
営業職適性テストSAB 営業職としての適性を診断します  
事務職適性テストOAB 事務職としての適性を診断します  
OPQ(パーソナリティ検査) 特性、適性を診断します
オリジナルテスト お客様のニーズにあった適性テストを開発します

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