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リクナビ2019

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人事制度・教育研修制度

人が「活かされ」「活きる」をコーディネートするクリエは、社員も「活かされ」「活きる」会社でありたいと常に考えています。

  • 人事制度
  • 教育研修制度

人事制度

  • 写真:人事制度01
  • 写真:人事制度02

当社はコンピテンシー評価を取り入れた人事制度を導入しています。
コンピテンシー評価とは、「こんな行動をとり、こんな成果を生み出してきた」という過去の実績を根拠とし、「今後も同じような成果を生み出してくれる」という考え方で、今後につながる「成果を生み出す力」を評価します。

また、人事制度の考え方として、「チームで勝てる人材と組織を作る」ことを目的とし、人材の成長と成果に報いる仕組みとなっています。

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教育研修制度

  • 写真:教育研修制度01
  • 写真:教育研修制度02
新入社員研修
あなぶきグループ各社合同で、社会人としての基本的な知識を習得するための研修を実施します。基礎的なマナーや一般的な社会常識、社会人としての心構え、CS(顧客満足)について学びます。あなぶきグループの研修後は、当社のメンバーとして、必要な専門知識やスキルを習得します。人材サービスを提供する上で必要不可欠な法律知識(労働基準法、労働者派遣法 等)や、基本的なビジネスマナー、当社のメンバーとしての大切な考え方などを学びます。実際の現場の雰囲気を知るために、お客様の所に先輩社員と同行することもあります。
OJT
配属先に着任後は、先輩社員や上司から実際の業務の流れや、具体的な仕事内容のレクチャーを受けます。それぞれの職種に応じて、実際の営業現場を想定したロールプレイングや、求職者へのインタビュー方法など、より実践的に学んでいきます。実際に取引先の企業や、求職者の方々とお会いして学ぶ機会もあります。
新入社員フォローアップ研修
入社約6ヶ月後に、あなぶきグループ各社合同で、新入社員フォローアップ研修を実施します。社会人としての振り返りや、自分が抱えている悩みなどを、グループ社員同士で話し合うことで、課題解決の糸口が見つかります。また、同期に入社した仲間たちと親交を深め、気持ちをリフレッシュする機会にもなります。
階層別研修
あなぶきグループ各社合同で階層別研修を実施します。これから中堅メンバーとなってリーダーシップを発揮していくために、1年ごとにその年代に応じた研修を行います。普段、なかなか会えない同期メンバーと情報交換し、また同じ立場のライバルとして意識し合い、お互いに切磋琢磨することで、自分を成長させる良い機会となります。
役割別研修
各拠点、部署、職種における役割や職責に応じた研修を行います。研修テーマも様々で、企画営業やスタッフコーディネータの実務指導に関することや、モチベーションアップ、リーダーシップ、マネジメントなど、その時々で必要と思われる内容を設定しています。
資格取得推進制度
衛生管理者やキャリアコンサルタントなど、業務上必要な資格の取得推進を行っています。
外部セミナー参加推進制度
その他、当社が推奨する外部団体のセミナーなどへの参加を推進する制度です。

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