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リクナビ2019

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採用Q&A

Q
採用予定人数は何名ですか?
A
5名程度の採用を予定しています。
Q
採用選考に大学、学部、学科、資格は関係ありますか。
A
当社の採用は人物本位で行いますので特に関係はありません。
大学で学んだことも重要ですが、それ以上に人が「活かされ」「活きる」サービスを担う人材として、あなたのパーソナリティを重視します。
もちろん資格取得の努力は評価いたしますが、資格の有無が採用選考で判断材料となることはありません。
Q
総合職、一般職の区別はありますか。
A
総合職、一般職の区別はありません。
学歴や性別の区別なく、個人の能力や成果を評価しそれに基づいた処遇を行います。
Q
面接で重視することは何ですか。
A
面接で重視する点はいろいろありますが、特にコミュニケーション能力が重要となります。
人材サービス業では形ある商品がありませんので、派遣スタッフの方を含めたお客様との信頼関係を構築することが必要不可欠です。
そのため、相手の話を正しく理解する力と自分の考えをきちんと伝える表現力が大切になります。
Q
教育実習などで面接日の調整が付かない場合はどうすればよいですか。
A
教育実習は大学生活における重要な学習機会ですので、貴重な経験になることは間違いありません。
事前にご相談いただければ可能な限り調整いたしますので、ご遠慮なくお申し出ください。
Q
配属はどのように決まりますか。
A
配属は新入社員研修終了後、本人の適性、各部署の状況を鑑みて、決定いたします。
配属は4月下旬を予定しています。
Q
勤務地の希望は受け入れていただけますか。
A
希望はできる限り配慮いたしますが、勤務地の限定はしておりませんので、お約束はできかねます。 一方で、自己のキャリア形成促進のためのバックアップ制度があります。(人事制度・教育研修制度
自己成長やキャリアアップのための前向きな相談は積極的に受け付けています。

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