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社員紹介

先輩社員紹介
  • 辻 浩邦/hirokuni tsuji/人材ソリューション営業/2013年入社
  • 柳澤 瑠奈/runa yanagisawa/人材ソリューション営業/2014年入社
  • 花丸 仁登/KIMITO HANAMARU/人材ソリューション営業/2013年入社
  • 三好 志穂/SHIHO MIYOSHI/人材ソリューション営業/2016年入社

企画営業

企画営業イメージ

当社の営業職は、企業の「人に関する悩み」を解決するため、会社の最前線に立ち、様々な人材サービスをご提案しています。主な業務は、人材サービスのご提案と、既にサービスをご利用いただいているお客様のフォローです。

人材サービスのご提案は、企業の「人に関する悩み」を伺うことから始まります。「会社に適した人材が見つからない。」、「採用した人が長続きしない。」など、企業の人に関する悩みは実に様々です。私たちは企業の課題解決のために、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など、当社のノウハウを活かした人事面のトータルサービスを目指しています。もちろん、お客様の悩みを解決する方法がすぐに見つからない場合もあります。そのときは、先輩社員や上司、専門分野の担当者に相談をしながら、より良い解決方法を考えていきます。

お客様のフォローとは、たとえば人材派遣をご活用いただいている取引先に定期的に訪問し、ご担当者様と派遣スタッフの方に会い、双方から状況を伺い、より良い職場環境づくりのサポートをすることです。ご担当者様には当社のサービスに対する評価を伺い、派遣スタッフの方には職場環境や就業状況についてお話を聞かせていただきます。三者のリレーションを日頃から深めていくことで、就業時に起こり得るトラブルを未然に防ぐことができます。もしトラブルが起きたときは、できるだけ早く状況を改善できるように双方に働きかけていきます。企業と派遣スタッフの方がWin-Winの関係を築けるように、あらゆる面でサポートしていくことが大切です。

人材ソリューション営業の一日

8:40
出社
メールチェック。
手帳を開き、今日のスケジュールを確認する。
10:00
取引先訪問
現在人材派遣をご利用いただいている取引先を訪問。
当社の派遣スタッフが直接雇用されることになり、紹介手数料について打合せに行く。
12:00
就業中の派遣スタッフ訪問
担当の派遣スタッフに会いに行く。業務中は忙しいため、お昼休憩の時間を使って就業状況を聞かせてもらう。
今のところ、問題はなさそう。
12:30
昼食
写真:アポイントの企業へ向かう
14:00
新規企業訪問
以前よりアプローチしていた企業から、「パソコンで製図の作成ができる人はいないか」と相談を受ける。専門性の高い仕事だが、何度も訪問してやっといただいた求人なので、ぜひお客様の要望に応えたい。
16:00
帰社
事務所に戻る。商談の内容をスタッフコーディネータに伝え、人選をお願いする。
17:00
勉強会
今日のテーマは、「経理業務」について。企業の要望に的確に応えるために、経理課長に講師をお願いし、知識を深める。う~ん。奥が深いなぁ…。
19:00
退社

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スタッフコーディネータ

スタッフコーディネータイメージ

スタッフコーディネータは主に求職者へのサービスを担当します。
ライフスタイルの多様化が進み、ワークライフバランスが広まっている中、求職者の仕事に対するご要望も様々です。スタッフコーディネータは、そのご要望を実現させるためににご経験やスキルをしっかりとお伺いし、最適なお仕事を紹介しています。また、今後のキャリア形成についてカウンセリングを行うこともあります。よりマッチした人材をご紹介することで、企業にも貢献しています。求人の内容は営業担当がヒアリングしてきますが、社風や雰囲気など、スタッフコーディネータ自らが企業へ出向き、求職者の目線で確認することもあります。
就業中の派遣スタッフのフォローも重要な業務で、いつも営業担当と二人三脚です。スタッフコーディネータは、派遣スタッフのみなさんの力が十分に発揮できる環境づくりのお手伝いをしています。

スタッフコーディネータの一日

8:45
出社
メールチェック。求人サイト「クリプラ」からのエントリー状況を確認。
「昨日から募集しているあの求人、エントリーあるかなぁ。」
9:15
人選状況の報告
朝礼後、先輩スタッフコーディネータと人選(※)のすり合わせ。
※派遣スタッフの方にお仕事をご紹介してマッチングすること。
急ぎの求人があれば協力し合って全員でマッチングにあたる。
「昨日登録に来られたあのスタッフさん、このお仕事どうですか?」
写真:新しい仕事が入ったとの報告を受ける
10:30
仕事紹介
登録スタッフの方にお電話やメールでお仕事をご紹介。派遣登録の時に伺ったお話を参考にしつつ、ご希望や条件に変更がないかも確認。
「車通勤ができるならチャレンジしてみたいとご要望をお預かり。さっそく営業担当に相談してみよう!」
12:00
ランチ
13:30
派遣登録
派遣登録のため来社された求職者の方にインタビュー。どんなご経験をお持ちで、これからどんなふうに働いていきたいのか、しっかりお話を伺う。相手にたくさんお話してもらうことが、インタビューのコツ!
16:00
求人の掲載
営業担当から新しい求人の情報が届く。求人サイト「クリプラ」へタイムリーに掲載!求人の魅力がたくさんの方に伝わるように、ことばの表現は日々研究中。
17:30
営業担当とミーティング
求人内容を確認したり、人選状況を報告して戦略を一緒に考える。
「う~ん、A社の職場環境がイメージしづらい。明日、同行させてください!」
「じゃあ近くで就業している派遣スタッフAさんにも会いに行こう!」
19:00
退社
今日は友人とごはんの約束。予約しているお店に急ぐ。

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