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ニュース詳細

2017.12.11

お知らせ

2018/01/16-17「若手・中堅社員研修/適性テスト活用法」無料体験会(松山)のお知らせ

面接官トレーニング

クリエアナブキでは、1月16日(火)-17日(水)に人事・研修ご担当者様向けに、「若手・中堅社員研修/適性テスト活用法」無料体験会を開催いたします。
 
「応募数が減って、採りたい人材が採用できない」
「せっかく採用した社員が直ぐに辞めてしまう」
「最近の若手が何を考えているのかわからない」
「会社の中核を担う次期リーダー層が育っていない」、、、etc
  
そんな課題を抱える人事・研修ご担当者様向けに、社員の成長機会、採用プロセスを見直すことを提案させていただきます。
本体験会では、採用難時代の"採用"→"育成"場面にて、人事が持つべき知識・考え方を、個人・グループワークと講師によるインストラクションを通じて情報提供させていただきます。
ぜひ今後の採用・育成計画にお役立てください!

▼無料体験会概要
1日目(2018年1月16日):『若手・中堅社員レベルアップ研修体験会』
~職場での実務にプラスすることで、社員の定着性を高め、自ら考え行動する自律型人材への成長を支援する~ 
[プログラム]
1.研修のはじめに
2.人の心理と行動原理
3.自律と成長を育む方法
4.自己変革力を高めるために必要な考え方
5.まとめ
 
若手・中堅社員(一般社員)が組織に定着し、中核人材として成長するための考え方・方法の一部をご体験いただきます。具体的には、選択理論心理学の情報を活用して、成果を上げるための人間関係の築き方、モチベーションコントロールのコツ、自己成長に必要な考え方をご紹介します。人材育成方法の一つとして、その有効性を実際にご体験いただきます。
 
2日目(2018年1月17日):『適性テストを選考で10倍活用する手法&ノウハウ』
~スクリーニングだけじゃない!面接、内定者フォローなど様々な場面で適性テストを活用し、採用選考の効果を高める~ 
[プログラム]
1.オープニング
2.採用における成功と適性テスト
3.採用活動における適性テスト活用、5つのフェイズ
4.有効に適性テストを活用している事例
5.質疑応答
 
今や人材採用の場面で、多くの企業が導入されている適性テスト。しかしながら、実際にうまく活用されているとは言い切れない事例が数多く見受けられます。このプログラムでは、適性テストを使った採用基準の作成方法や面接での活用、また近年の売り手市場に対して有効な、内定者向けフィードバックなど、具体的な事例を交えてお話いたします。
 
[日 程]
1日目 2018年1月16日(火)12:30~16:30(12:00受付開始)
2日目 2018年1月17日(水)14:00~15:30(13:30受付開始)
 ※参加無料、事前申込制
 ※1日目、2日目いずれか片方の参加も可能です。
 
[対 象]人事・研修担当者、採用・教育に関わる経営層
     ※個人ならびに同業者の参加はご遠慮いただいております。
 
[会 場]松山市総合コミュニティセンター(愛媛県松山市湊町七丁目5番地)2階 第1会議室


▼お申込み方法
以下のお申込用紙(PDF)に必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みください。
 お申込み用紙(申込先FAX:087-822-8829)
 
▼お問合せ
株式会社クリエアナブキ 事業戦略部 研修コンサルティンググループ
TEL:087-822-8896 (担当)平井・中井

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